생활시설 관리인 과 조리사 왜!!!
직급이 변경 되어야 하나요????
예산이 부족하면 일반직(사회복지사, 생활지도원, 영양사, 상담사, 간호사)를 승진 직급 연수와 T？O를 줄이면 엄청난 예산이 줄어들 것이고 아니면 영양사, 간호 조무사(간호사!!! 전문직 아닌가요???)를 6-7급 또는 계약직으로 사회복지관처럼 하면 될 것을 왜 전문직 시설 안전 관리자와 조리사 전문직을 7급으로 조정하는지 의문이 됩니다...
진짜 기술과 전문성으로 사회복지시설 10년 이상 봉사 정신으로 휴일도 반납하며 일해 온 곳에서 너무 허망하게 사회복지시설를 떠나야 하는지...저희는 호봉 승진도 년 4만원이내이며 생활지도원 과 사회복지사 신입 급여보다 못한 대접을 받고 있으며 19호봉으로 근무를 하여도 6급에서 고정인 반면 일반직(생활지도원, 사회복지사, 영양사, 간호사)들은 연 30만원에서 40만원 직급 승진이 너무나 변차가 큼에도 불구하고 이런 7급으로 한다는 내용에 참!!! 사회복지가 너무 야속하고 자괴감이 듭니다..업무량에서도 저희는 일반직 행정업무와 전문직 업무를 동시에 하는 막중한 업무임에도 사회복지 종사자로써 임무에 충실 하였는데 결과는 영 야속하게 직급 하향이라는 문사에 회의를 느낍니다.
아무조록 현명한 판단를 하여 주시기 바랍니다.
19년 사회복지 시설에서 보람과 행복을 느끼는 사회복지를 열어가고 싶어요.
하루 일과 중 최고 7시간이상 꾸준히 노력한 전문직 사원을 더 인정하여 주시기 바랍니다.
     
PS :  하루 08시 출근 09:30까지 청소 옥내외
10:30 행정 업무 일지 및 하루 업무 계획
11:50 생활실 전일부터 야간 업무 문제점 수리 보수
12:00-13:00 식사 
13:00-15:30 기관 소독 및 조경 관리(물주기)
15:30-17:30 시설점검 및 유지보수(계획적)
17:30-18:00 일과 정리
     
업무 분장 관리인 
1. 시설 안전 유지관리 및 보수
2. 소방관리 및 전반적인 교육 훈련 점검 등(방화간리 선임)
3. 건축, 전기, 소방, 설비, 가스, 놀이시설, 통신, 렌, PC 등등 전반적인 시설 관리 및 점검 보수(기능작동 검사, 전기, 가스, 놀이시설 등 안전 점검, 교육 등등)
4. 차량 관리 (일지, 정비) 외
5. 사회복무요원 관리(교육, 간담, 근태관리, 연병가관리 등등)
6. CCTV 관리 및 유지보수. 
7. 비품관리 (이동, 신규, 불용 처리 관리, 재물 조사 및 유지관리 등)
8. 환경미화 관리(옥내 외 청소 및 음식물 처리 정리, 주변정리 조경, 소독 물주기 잡초제거, 낙옆 청소 등등)
9. 주차 관리(직원 차량 등록 및 외부 차량 이동 주차, 행사시 주변 주차 구역 확보 등등)
10. 개보수 및 기능보강 공사 관리(계약, 시방, 계획, 감리, 준공, 모든 행정 및 현장 점검 등등)
11. 창고 관리 (폐기품, 신규품, 후원품 정리 등)
12. 각종 시설에 보험 관리(화재, 책임, 영업배상, 놀이터, 정부단체상해 보험, 건축물 인허가, 창고 인허가, 등등) 
13. 그 외 안전 교육 및 훈련 등등 행정 업무와 실습을 주체 하여야 하는(종사자 안전교육) 소방관련 장비 유지관리, 안전 교육 등등 직급과 급여에 연연하지 못하고 제 업무에만 힘을 써도 모자란 시간을 어떻게...
 
* 공사 및 환경개선 주변정리 창고 정리 등 업무 조율하며 진행...
하루가 너무 빨리 정신없이 지나가는 것이 허다 함...
전문직은 오늘 못하면 내일이 더 힘들어 바로바로 일과를 처리 하여야 합니다...
     
※ 단순 노동자로 근무를 원하시는 것인지!!! 7급 관리인은 청소, 경비 (조리원은 조리만)로 알고 있는데 그런 업무만 하라고 하는 것인지??? 7급이면 급수와 급여에 맞게 업무를 분장 하여 주시면 감사하겠습니다... 고정으로 시설에서 그 외 업무를 시키지 못하게 문서로 보내 주시면 이해가 될수 있도록 부탁드립니다. 서울시에서 그 답편을 부탁드립니다. 
감사합니다...

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투표기간 2020.08.03. ~ 2020.09.02.

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