서울시 초등학교 학교 보안관  선발제도에대한 개선방안을 제안하고자 합니다
1. 현실태 :서울시 580여개의 초등학교에  학교마다 2~3명의 보안관이 편성되어 있는것으로 알고 있습니다.. 
예산은 서울시에서 지원하면서, 선발은 초등학교장에의해 선발되고 있는것으로 알고 있습니다
2. 문제점
  가. 각 초등학교장이 선발하므로 공정성과 객관성 보장이 안됩니다
   특히, 학교장의 혈연. 지연, 학연, 지인청탁 등 개입으로 대부분 선발되고 있고, 특정한 전직출신 위주로 선발되고 있음
  나. 서울시에서 예산을 지원하면서 초등학교 학교장에 선발을 맏기는건 서울시의 직무유기,책임전가, 편의주의식  행정임
3, 개선방안
 가, 선발에 있어 공정성과 투명성 확보를 위한 서울시, 또는 서울시교육청이나 지역교육청에서 주관하여 일괄적으로 통합 선발후 각 초등학교에 배치
  (현재, 초등학교의 비정규직(사서,과학조교, 상담사, 행정지원사, 급식실 등)은 모두 지역교육청에서 일괄 통합하여 선발 후에 학교에 배치하고 있음, 따라서 학교보안관도 같은 방식으로 선발, 배치 요망함)
 나, 선발기준(서류전형, 면접전형)도 보다 구체적이고 객관적인 정량, 정성평가 기준표를 채용공고시에 고지하여 투명한 선발이 되도록 해야함
4. 채용 관련 감사 필요 : 현재 각 초등학교 학교보안관 선발과 관련하여 전반적으로 감사가 필요하며, 감사 결과에 따라 채용 방식을 개선할 시점임

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투표기간 2019.11.12. ~ 2019.12.12.

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