서울시에는 5개의 여성발전센터와 18개의 여성인력개발기관이 있습니다. 이곳에서는 지역 사회 여성들이 배우고, 일...

서울시에는 5개의 여성발전센터와 18개의 여성인력개발기관이 있습니다. 이곳에서는 지역 사회 여성들이 배우고, 일하고, 나누고 이를 통해 행복할 수 있도록 다양한 정보, 즉 취업욕구에 따른 직종개발과 분야별 전문 교육, 직종별 취・창업 정보 및 교육 등 자신에게 맞는 상담과 서비스를 받을 수 있도록 지원하고 있으며, 여성 전문인력 양성 및 취업연계, 창업지원 등을 통해 여성들의 능력을 개발하고 사회로의 진출을 돕고 있습니다.

이곳에서 운영하고 있는 교육 등 각종 프로그램은 대부분 국비・시비로 지원하고 있어 무료 교육이 많은 것으로 알고 있고, 이에 따라 과정 모집 시 많은 시민들이 지원하고 있는 것으로 나타나고 있습니다.

통상적으로 어떤 기관이나 단체에서 소속 직원 모집이나 교육생을 선발할 때 이들 기관에서는 대상자 모집 공고를 내고 지원 접수를 받아 서류심사 후 면접인원을 선발 인원의 110~150%를 선정하게 되며, 면접 심사기준에 따라 면접을 실시하여 최종 선발을 하게 됩니다.

특히, 여성발전센터 교육생 모집의 경우 얼마나 이 과정을 필요로 하고 적극적으로 참여할 의사가 있는가, 그리고 강사로 활동가능한가를 주안점으로 면접을 실시하여 대상자를 최종적으로 선발하게 된다고 합니다.

이에 따르면, 경력과 자격사항 그리고 학력을 점수화하지만 그 배점이 높지 않고 기본 점수(20점)를 제공한 상태에서 평가하기 때문에 관련 사항이 선발에 큰 영향을 미치지 않으며 오히려 취업에 대한 의지, 지원동기, 적극성을 보인다면 경력, 학력, 자격사항이 부족해도 선발될 수 있다고 합니다.

또한, 현장면접은 상대평가로 다른 지원자들보다 적극적인 지원의사를 표명하고 취업의지를 보인다면 선발 가능성이 높아지게 됨을 이해하여 주시기 바랍니다.

이와 아울러, 위와 같은 교육을 모집.선발하여 운영하는 기관에서는 이러한 일련의 선발 과정에 대해 지원하신 모든 분들에게 선발기준 및 평가부분에 대한 좀 더 구체적이고 충분한 설명이 있어야 하며, 지원자와의 원활한 소통이 이루어지도록 노력해야 할 것으로 생각됩니다.